Hoe geef ik mijn lessen?
Tijdens scholingen is er een gedeelde sturing tussen de leraar en de student waardoor er communicatie binnen de groep ontstaat. Het leren van elkaar door het uitwisselen van ervaringen is mijns inziens een belangrijke basis van het leren. Ik gebruik verschillende soorten werkvormen, lesmateriaal, media en apparatuur. Hierdoor blijft een les prikkelen, is levendiger en inzichtelijk. Tijdens mijn scholingen is naast de inhoud ook een gezonde dosis plezier en pret aanwezig. Deelnemers van mijn scholingen geven vaak als feedback dat de tijd is omgevlogen.
IMP leraar verpleegkunde, sterk in..
Mijn onderwijsachtergrond in combinatie met mijn ervaring als zorgmanager is redelijk uniek en vooral een aanvulling op elkaar. Tijdens scholingen maak ik gebruik van mijn kennis als manager. Ik heb veel praktijkvoorbeelden, kan informatie geven over beleid, financiering, wet- en regelgeving, zorgindicatie voor cliënten en het aanvragen hiervan, ketenpartners en de samenwerking daarmee, et cetera.
Naast deze unieke combi liggen mijn sterke punten op het gebied van:
- Wet BIG
- Teambuilding uitgaande van de leerstijlen van het team
Wet BIG
Vanaf het moment dat ik als leraar verpleegkunde ben gaan werken is de wet Big en alle bijkomende facetten daarvan als een rode draad met mij meegegaan:
- Het geven van scholingen over BIG handelingen,
- het schrijven en implementeren van beleid over de wet BIG,
- het schrijven van theoriemodules over deze handelingen,
- het opleiden van BIG toetsers,
- en het beoordelen of de BIG toetsers nog voldoen aan de organisatie eisen et cetera.
Teambuilding
Elke manager zou het team op nummer één moeten zetten. Immers, een team dat elkaar kent en vertrouwd, is de basis voor een goede samenwerking:
- Training eerste dagdeel: Ontstaan van bewustwording in samenwerkingspatronen.
- Training tweede dagdeel: Het vaststellen van gezamenlijke doelen binnen het team, waarbij het tonen van eigenaarschap en intrinsieke motivatie de leidraad is.
Afhankelijk van de behoeftes en de mate van eigenaarschap binnen het team wordt het totaal aantal dagdelen vastgesteld.
